Os pilares da Gestão de Pessoas
Objetivos estratégicos do RH
Ganhos ao contratar uma consultoria externa de RH
Tipos de KPIs/ Indicadores que o RH pode implantar
ALGUNS DOS SERVIÇOS DE RH QUE PODEMOS OFERECER PARA SUA EMPRESA
Recrutamento e Seleção
Nosso diferencial é trabalhar para todos os níveis e áreas profissionais e com Banco de Talentos próprio, permitindo uma prestação de serviços mais rápida e eficiente, além de atuarmos com processo customizado para cada cliente e com prazo de reposição garantida. Adaptamos as etapas do processo conforme o perfil e nível do cargo a ser selecionado.
Treinamento e Desenvolvimento
Oferecemos treinamento em diversos temas e alinhados à necessidade do seu negócio. Temos como diferencial para a área de vendas e atendimento um treinamento customizado para sua marca/empresa, através de imersão de um consultor que se transforma em um multiplicador da sua operação para novos colaboradores e também para treinamentos de reciclagem para seus times.
Coaching e Mentoring
Ferramenta de desenvolvimento profissional individualizado. Utilizada para fins de promoção, remanejamento de área e tratamento de Gaps, com objetivo de aumentar a performance e conquistar resultados consistentes.
Cliente Misterioso ou Oculto
Uma ferramenta de identificação de oportunidades de melhoria, realizada através da análise dos fatores que influenciam na decisão de um cliente em adquirir um produto ou serviço. Com isto, diferentes aspectos da sua empresa ou de seus concorrentes podem ser avaliados.
Terceirização do RH
A empresa cliente contrata um pacote de serviços de RH que atenda às suas necessidades, permitindo o acesso a valores de investimento diferenciados, melhor planejamento de budget para demandas da área de RH, com respaldo de profissionais especialistas e com senioridade nas atividades a serem desenvolvidas, além de poder manter o foco em sua atividade fim.
Gestão do Setor de Recursos Humanos
Assumimos a gestão do setor de Recursos Humanos da sua empresa, permitindo que sua empresa mantenha uma equipe enxuta e com perfil mais júnior, de forma a evitar maiores despesas com contratação e manutenção de funcionários mais experientes, mas tendo toda a condução estratégica, o desenho, a implantação e a manutenção de políticas consistentes de RH sendo conduzidas pela consultoria, dessa forma, garantindo as melhores práticas através da gestão de profissionais especialistas e com a senioridade necessária para os resultados esperados.
Implantação de Programa de Boas Vindas e integração
Elaboração, aprovação e implantação do Manual de Boas Vindas contemplando informações relevantes para novos colaboradores, tais como: regras e normas de conduta; regras para pagamento de salário, benefícios, comissões e remunerações variáveis; histórico da empresa; ramo de atuação e abrangência territorial da empresa; principais objetivos do negócio; principais produtos e serviços; regras de Dress Code (se tiver), etc.
Avaliação de Potencial
Usada para mapear competências existentes, sendo utilizada com diferentes objetivos, tais como: Identificar as forças e fraquezas do profissional; avaliar potencial e adequação ao quadro funcional da empresa; levantar perfil de competências de um profissional para definição para admissão; colaborar na decisão pelo desligamento ou não de um profissional, entre outros.
Pesquisa de Clima
Ferramenta usada para a análise do ambiente interno, com o objetivo de mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa. Permite a elaboração de um plano de ação para tratamento de oportunidades de melhoria.
Avaliação de Desempenho
Ferramenta com o objetivo de gerar indicadores e métricas claras de desempenho dos seus colaboradores, de forma a contribuir no desenvolvimento da equipe, nas tomadas de decisões e no atingimento das metas e objetivos traçados para seu negócio.
Pesquisa Salarial
Pesquisa realizada junto ao mercado, com o objetivo de gerar estatísticas baseadas em levantamentos e cruzamentos, que permitem uma análise clara sobre a remuneração praticada pela empresa em relação aos concorrentes diretos e indiretos.
Avaliação do Uso do Tempo
Relatório estatístico do uso do tempo dos profissionais acompanhados, através de observações e coleta de dados, de forma a analisar como o trabalho é distribuído entre tarefas relevantes e que contribuem diretamente para o resultado ou não. Permite análise estratégica para a otimização dos processos e atividades.
Elaboração e Condução de Convenções e Eventos Corporativos
Promovemos a organização e dinamização de convenções e eventos empresariais com diferentes objetivos. Oferecemos soluções diferenciadas para seu evento corporativo, tais como: Mestre de cerimônia, Recepcionistas, Apresentação de filmes, músicas e mensagens relacionadas ao tema do evento, suporte na realização e acompanhamento do evento e condução de atividades dinamizadoras, entre outras.
Hunting
Metodologia de seleção que exige uma abordagem especializada, através da busca de talentos alocados no mercado ou recém desligados. É mais utilizada para seleção de posições de diretoria, gerência, supervisão ou para alguns cargos de maior exigência técnica.
Outplacement
Serviço voltado para a preparação profissional individualizada com o objetivo de recolocação no mercado de trabalho ou no realinhamento de carreira.
